為進一步激勵全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性,不斷優(yōu)化人才資源,努力實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制,不斷提升公司競爭力和影響力,按照國企改革工作中三項制度改革要求,公司于4月上旬開展了“部分中層干部競聘上崗”工作。
此次“競聘上崗”活動堅持公開、公平、公正原則,按照報名、資格審查、競聘演講答辯等程序進行。演講現(xiàn)場,符合競聘資格的員工圍繞工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作目標等方面進行了競職演講。隨后,各位評委對各競聘者多維度提問,大家認真作答,現(xiàn)場氣氛緊張熱烈,“考”味十足。最后,評委對競聘人員從多個方面進行綜合打分。
此次競聘活動,不僅為員工提供了展示自我的機會,也進一步深化了公司人才競爭激勵機制,充分調(diào)動了員工工作積極性和熱情性,為公司發(fā)展提供了強大動力。