為貫徹落實(shí)國企改革三年行動工作要求,加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動,近日,外貿(mào)公司組織開展了內(nèi)部中基層崗位競聘工作。
此次競聘聘請外部人力咨詢機(jī)構(gòu)針對15個中基層管理崗開展“全體起立”競聘,通過制定崗位競聘實(shí)施方案,崗位說明書等對競聘崗位的職責(zé)和任職資格作了詳細(xì)規(guī)定,并按照競聘前動員大會、發(fā)布公告、個人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、任用等程序進(jìn)行并按規(guī)定報(bào)交投集團(tuán)備案。為保證競聘工作公平、公正、公開,公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考評小組,在集團(tuán)紀(jì)委和人力資源部監(jiān)督下開展競聘工作。
4月13日,公司正式啟動人才競聘工作,打響了公司崗位競聘的“第一槍”,打破了“論資排輩”、“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念,完全實(shí)現(xiàn)競爭上崗。外貿(mào)公司23名員工參與了競聘上崗工作,面試環(huán)節(jié)由外部人力專家、公司外部董事組成的面試評委組對競聘人員進(jìn)行了綜合考評,面試主要采取自我陳述和現(xiàn)場回答問題兩種形式開展,全面考察了應(yīng)聘者對競聘崗位工作的理解、未來工作計(jì)劃、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等。評委組根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場面試表現(xiàn),依次進(jìn)行考核評分。4月15日,公司組織開展第二階段評議工作,全部評分結(jié)束進(jìn)行綜合評估后出具最終結(jié)果。
此次競聘既為公司年輕人才提供了鍛煉與提升的機(jī)會,也為公司打造一支適應(yīng)新形勢要求、充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍提供了組織保證,對公司各項(xiàng)工作的開展起到了積極推動作用。公司將以開展此次公開競聘為契機(jī),緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo),搶抓國企改革契機(jī),著力推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù),進(jìn)一步激發(fā)活力、釋放動能,在國企改革三年行動收官階段沖刺跑出加速度。